知名度や業種業界、エリア関係なく
応募増大を実現。
採用媒体の攻略と他オーガニック・ペイド施策の掛け合わせで人事担当者様のカレンダーを埋めさせていただきます！
知名度や職種など関係なく、どんな職種の採用においても採用媒体はIndeedや求人ボックス、ペイド媒体はSNS広告を駆使し採用面談を大量に創出いたします。
採用の課題
こんなお悩みありませんか？
✔︎ 採用媒体の運用はしてるものの採用がうまく進まない
✔︎ 自社の魅力をうまくアピールできず応募が集まらない
✔︎ エージェント紹介報酬が高すぎて負担が大きい
✔︎ 無料採用募集に限界を感じている
✔︎ Indeedの攻略法を知りたい
全部、弊社で解決させてください
Stratopicsの強み
採用活動の「選択と集中」を
トータルでサポート
Feature 01
採用媒体の
アルゴリズムをハック
採用コストを抑えながら、応募数を最大化する、それが弊社ご支援の強みです。
外資コンサル人事やベンチャー役員、HR領域スタートアップを経験したメンバーを中心にプロ達が、Indeedや求人ボックスをはじめとする無料求人媒体の最新アルゴリズムを常に研究・更新。独自のノウハウで、費用をかけずに圧倒的な応募数を実現します。さらに、無料媒体の運用にとどまらず、あらゆる採用施策をご契約費用の範囲内でまるごと対応します。
Feature 02
代行費10万円から！
無駄なオプションの押し売りは致しません
Indeedなど各種媒体の採用広告の入稿、そして継続的なリライトを通してオーガニックでの募集を軸に応募数の爆増を実現いたします。
とはいえお客様のニーズや採用戦略に応じてSNS広告を用いた採用広告の実行等はご提案させていただき、1社1社にオーダーメイドで採用戦略を設計させていただきます。
Feature 03
事業・経営戦略から運用まで
トータルでサポート
単なる求人広告の作成や媒体運用に留まらずその手前の事業戦略や経営戦略の段階からご一緒に考えさせて頂きます。その戦略方針を基に必要な人材像を特定し、狙い撃ちをしていきます。
様々な業種業態にご対応
ウェブディレクター
広告運用者
SEOライター
営業マン
エンジニア
介護士
ドライバー
建築士
美容師
マネージャー
アルバイト
学生インターン
料金プラン
貴社に合わせたオーダーメイド提案
| ベーシックプラン | フレキシブルプラン | |
|---|---|---|
| 価格 | 100,000円/月 | ご相談ください |
| 役務範囲 |
・採用戦略策定 ・IndeedあるいはWantedlyの求人広告の作成と入稿 ・定期的なリライト ・月1回の定例 |
ベーシックの内容 ＋ ・SNS広告等のディレクション及び運用 ・XやYouTubeなどの企業アカウントの運用 |
| 最低契約期間 | 3ヶ月〜 | 6ヶ月〜 |
支援開始までのステップ
ご支援フロー
01
現状分析・ヒアリング
ご契約確定後、ヒアリングの実施及び御社の各求人媒体アカウントへご招待いただき現状の応募状況の整理把握、また欲しい人材の整理、御社の採用ブランディングまで認識を合わせさせて頂きます。
02
戦略設計
採用戦略の策定からスタート。具体的な媒体の選定を行い、採用広告の作成を開始。
03
運用と改善
定期的な採用広告の検証を通して、求職者を囲いかむ採用ブランディングを実行。日々効率よく応募者を獲得するべく、月1回の定例を実施し、月ごとのプランニングを実施させて頂きます。
よくあるご質問
FAQ
Q
月額10万円の中に、どこまでの対応が含まれていますか？追加費用が発生するケースはありますか？
A
ベーシックプラン（月額10万円）には、採用戦略の策定・求人広告の作成と入稿・定期的なリライト・月1回の定例が含まれます。SNS広告の運用や企業SNSアカウントの運用が必要な場合は、フレキシブルプランとしてご相談ベースでご提案しております。無駄なオプションの押し売りは一切行いませんので、まずはお気軽にご相談ください。
Q
どのくらいの期間で応募数に変化が出ますか？業種や職種によって効果に差はありますか？
A
最短2日で募集開始が可能で、媒体へのアルゴリズム対応や継続的なリライトを通じて早期から応募数の改善を目指します。ウェブ系・営業・介護・ドライバー・美容師・エンジニアなど幅広い職種での対応実績があり、知名度や業種・エリアを問わず対応しております。具体的な改善スピードは現状の媒体運用状況によって異なるため、まずはヒアリングにてご確認させてください。
Q
IndeedやWantedly以外の媒体にも対応していただけますか？また、現在使っている媒体アカウントをそのまま引き継ぐことは可能ですか？
A
Indeed・Wantedly・求人ボックスをはじめ、SNS広告（各種）など複数媒体に対応しております。既存アカウントへのご招待をいただく形で現状把握からスタートしますので、これまでの運用資産をそのまま活かしながら改善を進めることが可能です。
Q
最低契約期間が3ヶ月とのことですが、期間内に採用が決まった場合はどうなりますか？また、契約終了後に運用を自社で引き継ぐことはできますか？
A
採用が決まった後も、次の採用に向けた媒体の維持・改善を継続することで、採用ブランディングの資産として積み上げていくことができます。契約終了後の自社引き継ぎについても柔軟に対応しておりますので、ご希望の際はお申し付けください。
Q
月1回の定例以外に、急ぎの相談や修正依頼はどのように対応していただけますか？担当者は固定ですか？
A
定例以外のご相談や修正依頼にも随時対応しております。担当者は固定制を採用しており、御社の採用状況や戦略を継続的に把握したうえでサポートいたします。対応方法の詳細（連絡手段・レスポンスタイムなど）については、契約時にご説明いたします。